사회복지공부9 [사회복지사 1급] 조직의 구분, 조직의 유형 [제7 영역] 사회복지행정론 조직의 구분공식조직과 비공식조직공식조직: 계층제와 권한중심으로 구성되며, 법률·규칙·정관 등에 의해 명문화된 제도상의 조직이다. 행정책임자, 이사회, 위원회, 직원 등 조직의 기구표에 나열된 지위와 관계로 나타난다. 업무의 분화(분업), 위계질서, 통제범위, 조직구조 등을 기본요소로 한다.비공식조직: 인간관계를 통해 자연발생적으로 형성된 조직으로, 보통 소규모 집단으로 이루어진다. 능률보다는 감정의 논리를 우선시하며, 경직된 공식조직의 긴장감을 덜어주는 기능을 하나 공식조직의 역할을 대신할 수는 없다. 조직의 응집력을 높이 수 있으나 파벌형성, 정실주의 등이 나타날 수 있으며, 조직 내 갈등을 고조시키고 결과적으로 조직의 해체를 초래할 수도 있다. !! 비공식조직이 공식적 명.. 2026. 5. 5. [사회복지사 1급] 조직구조 관련 주요 개념 [제7 영역] 사회복지행정론 조직구조 관련 주요 개념공식화(Formalization)- 조직 내 직무에 대한 표준화 정도를 의미하는 것으로, 조직 내 직무와 수행 과정을 명문화하는 것이다.- 공식화는 조직이 직면한 상황을 다루기 위해 고안해 낸 규칙이나 절차들로 나타나며, 이와 같은 공식화의 정도는 매우 엄격한 수준에서부터 방임의 수준에 이르기까지 다양하다.- 공식화는 구성원들의 업무 편차를 줄이는 데 효과적이다. 특히 업무가 안정적이고 단순할수록 공식화의 효과는 더 크다.- 조직규모가 커질수록 공식화 정도가 높아지는 경향이 있다. 다만, 공식화 정도가 높을수록 구성원들의 재량권이 줄어들게 된다. !! 조직규모가 커질수록 공식화 정도가 높아진다는 내용을 암기해 두자. 이 내용은 외우기 쉬우면서 자주 .. 2026. 5. 5. [사회복지사 1급] 우리나라 사회복지 행정의 역사 제7 영역, 사회복지행정론 우리나라 사회복지행정의 역사사회복지 전문활동의 태동(1900~1945년)이 시기의 사회복지행정은 자선 및 시혜의 성격이 강했으며, 종교단체의 박애정신과 민간단체의 봉사정신에 의해 사회복지기관이 설립·운영되었다. 1920년대 조선총독부는 식민통치를 위해 사회복지사업을 활용하였으며, 내무부 산하에 구휼 및 자선사업을 담당하는 사무국을 통해 사회복지 업무를 통합하였다. 1927년 이후 방면위원제도의 도입으로 지역사회 빈민들을 대상으로 한 개별사회사업이 시행되었다. 1944년 식민정책의 일환으로서 일본의 구호법을 기초로 한 '조선구호령'이 재정·시행되었다. 외국 원조기관의 원조활동 및 사회복지행정의 시작(1946~1970년대)이 시기의 사회복지행정은 전쟁의 여파로 인해 전쟁고아나 부랑.. 2026. 4. 30. 이전 1 2 다음
